我的工作原本说好5000元，但最后只收到4000元怎么

可先与用人单位沟通协商，要求其说明原因并补发工资。分析说明：根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同约定的工资与实际发放不符，用人单位的行为可能构成违法。因此，你有权要求用人单位说明原因并纠正。提醒：若用人单位拒绝纠正或长期拖欠工资，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，解决这类薪资问题主要有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径。选择建议：-首选协商，因为协商成本最低，也最便捷。-若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动争议调解。-若调解不成，再考虑申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。
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具体操作：-**协商**：与用人单位友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按合同约定支付剩余工资。-**投诉**：向劳动保障行政部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资发放记录等，要求用人单位限期支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。-**调解**：向劳动争议调解委员会申请调解，调解员会协助双方达成调解协议。-**仲裁**：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。-**诉讼**：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和法律作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。