企业辞退54岁女员工，需要支付补偿金吗？

企业辞退54岁女员工，若存在违法行为则需支付补偿金。依据《劳动合同法》，若企业违法辞退员工，需支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理企业辞退员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应尝试与企业协商解决；协商无果可考虑调解；若仍无法解决，则可通过仲裁或诉讼途径维护权益。
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企业辞退员工需慎处。1.若无法定辞退理由，应与员工协商，避免补偿金支付；2.存在劳动争议，可先尝试企业内部调解；3.调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。