工伤并达到退休年龄的人，能否领取一次性医疗

工伤并达到退休年龄的人，通常不能领取一次性医疗补助金。分析：根据相关法律法规，一次性医疗补助金是针对在职期间因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，在治疗终结或评定伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。而达到退休年龄的工伤职工，一般已不具备在职职工的身份，且其医疗费用通常通过医保等其他途径解决。提醒：若工伤职工在退休后仍需治疗工伤相关疾病，且费用较高，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士，了解是否有其他救助途径。
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具体操作如下：1.医保报销：工伤职工可持相关医疗费用票据、诊断证明等材料，到当地医保部门申请报销。需注意医保政策的具体规定和报销比例。2.民政部门救助：若工伤职工家庭经济困难，可向当地民政部门申请临时救助或医疗救助。需提供家庭经济状况证明、医疗费用票据等材料。3.法律救济途径：若工伤职工认为自身权益受到侵害，可咨询律师了解法律救济途径，如提起行政诉讼或民事诉讼等。律师会根据具体情况提供法律意见和诉讼策略。在处理过程中，工伤职工应积极配合律师收集证据、参与诉讼等。
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处理方式分析：从法律角度看，工伤并达到退休年龄的人面临医疗费用问题时，常见的处理方式包括：申请医保报销、寻求民政部门救助、咨询律师了解法律救济途径等。选择建议：具体选择哪种处理方式，需根据工伤职工的实际情况（如医疗费用金额、家庭经济状况、是否已参加医保等）进行综合考虑。若医疗费用较高且家庭经济困难，可优先考虑申请医保报销和民政部门救助；若对法律救济途径有疑问，可咨询律师获取专业建议。