我虽有部分时间未到岗但有考勤记录和后续到岗

公司有可能单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位在特定条件下享有单方解除权。若您长时间未到岗且无合理解释，公司可能视为严重违反规章制度而解除合同，这将导致您失去工作及相关权益。
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公司能否解除合同需具体情况分析。操作如下：1.查阅劳动合同及公司规章制度，确认自身行为是否构成违约；2.若公司提出解除，要求提供明确依据；3.如认为解除不合法，可申请劳动仲裁，准备相关证据材料；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。