退休了劳动合同还没到期

您可能还想了解，退休了劳动合同还没到期，单位是否需要支付经济补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。这种情况下，通常不属于《劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿的情形，如劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产等导致的合同终止需支付经济补偿的情况。因此，单位一般不需要支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十四条、第四十六条。
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退休后如果继续工作，您可能想知道应与单位签订什么合同。这种情况下，由于已退休，与单位不再构成劳动关系，而应签订劳务合同。劳务合同内容可由双方协商确定，包括但不限于工作内容、报酬、工作时间等。这样既能保障双方权益，又符合法律法规要求。
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退休后劳动合同自然失效的法律后果包括：双方劳动关系终止，用人单位无需再为劳动者缴纳社会保险；劳动者不再享有劳动法规定的劳动者权利，如加班费、带薪休假等；同时，劳动者也无法再基于劳动关系向用人单位主张经济补偿或赔偿金。双方应依据劳务关系或其他约定处理后续事宜。