工作期间被打受伤是工伤吗

工作期间被打可能算工伤，需具体判定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
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工作期间被打，法律上常见的处理方式是先申请工伤认定，再根据认定结果寻求赔偿。若符合工伤条件，可申请工伤赔偿；若不符合，可考虑通过民事途径追究打人者责任。选择处理方式需依据实际情况。
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工作期间被打可能算工伤。处理方式：1. 确认是否满足工伤条件；2. 若满足，则申请工伤认定并索赔；3. 若不满足，考虑报警或民事诉讼。