竞业限制有效性

竞业限制在满足法定条件下有效。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，且限制人员需为高管、高技或保密人员，期限不超二年。若不及时处理，可能导致商业秘密泄露，给企业带来重大损失。
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竞业限制需依法处理。具体操作：1. 核查协议是否合规，包括人员范围、期限、经济补偿等；2. 如协议有效，按要求履行；3. 若对方违约，先协商，不成则考虑法律途径解决；4. 始终关注法律动态，确保合规。
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处理竞业限制问题，常见方式有协商、诉讼等。应先尝试与对方协商，明确权利义务；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律法规决定。