单位不给独生子女一次性补贴，退休了我该怎么

单位不给独生子女一次性补贴，退休后可通过法律途径维权。分析：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，单位有义务向符合条件的独生子女父母发放相应的补贴。如果单位拒绝履行这一义务，则违反了相关法律法规，您有权要求单位支付该费用。当单位拒绝支付且态度强硬，或长时间拖延不解决时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。提醒：若单位持续拒绝支付独生子女补贴，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。
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从法律的角度，针对单位不给独生子女一次性补贴的问题，常见的处理方式包括与单位沟通协商、向劳动行政部门举报投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，建议先尝试与单位沟通，明确表达诉求并了解具体原因；若沟通无果，可向劳动行政部门举报投诉；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求来决定。
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从法律的角度，针对单位不给独生子女一次性补贴的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**与单位沟通协商**：首先，尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发放独生子女补贴的具体原因，并明确表达自己的诉求，尝试通过协商解决问题。同时，保留好与单位沟通的记录，如短信、邮件等，以备后续使用。2.**向劳动行政部门举报投诉**：若与单位沟通无果，可向所在地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门提出举报，详细说明单位不发放独生子女补贴的情况，并提交所收集到的证据，如《独生子女父母光荣证》、工资单等，以支持自己的举报。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：如果经过举报后问题仍未得到解决，可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的独生子女补贴。在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律行动前，请确保已充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。