新员工上班第一个月有没有休息

新员工上班第一个月有休息。依据《劳动法》，新员工在试用期内同样有权享受公休、节假日，这是法定权利。若公司剥夺此权利，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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新员工第一个月休息问题，常见处理是查阅合同与公司规定，确保休息权利。如遇争议，可选择协商、投诉或法律途径解决。具体方式需根据实际情况，如公司态度、个人诉求等选择。
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新员工有休息权。操作如下：1. 入职时确认合同中是否明确休息安排；2. 若合同中未明确，参考公司规章制度；3. 如公司违规，先尝试内部沟通解决；4. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉；5. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。